Startseite › Ratgeber Onboarding › Onboarding für Azubis

Ratgeber · für Ausbildungsbetriebe

Onboarding für Azubis: ein guter Start in die Ausbildung

Für viele Auszubildende ist es der erste Job überhaupt. Was beim Onboarding von Azubis anders ist als bei erfahrenen Fachkräften, und eine Checkliste für den Ausbildungsstart.

Checkliste Ausbildungsstart Was anders ist

Von Timo Kusmenko · Stand: Oktober 2026

Warum Onboarding bei Azubis anders ist

Beim Onboarding von Azubis kommen Dinge dazu, die bei erfahrenen Fachkräften keine Rolle spielen: der erste Kontakt mit dem Arbeitsleben, Berufsschule im Wechsel mit dem Betrieb, ein Ausbildungsplan mit festen Inhalten und bei Minderjährigen der Jugendarbeitsschutz.

Der Grundablauf bleibt derselbe wie im Onboardingprozess: vorbereiten, ankommen, eingliedern. Nur der Zeitraum ist länger und die Begleitung enger.

  • Erster JobPünktlichkeit, Krankmeldung, Umgangston: vieles ist neu.
  • Lange WartezeitZwischen Vertrag und Start liegen oft viele Monate.
  • Feste InhalteDer Ausbildungsrahmenplan gibt vor, was gelernt wird.

Was beim Ausbildungsstart dazukommt

Lange Wartezeit überbrücken

Der Vertrag wird oft ein Jahr vorher unterschrieben. Kennenlerntag, Einladung zum Sommerfest oder ein Brief der Ausbilderin halten den Kontakt. Mehr im Ratgeber zum Preboarding.

Ausbildungsplan

Der betriebliche Ausbildungsplan legt fest, wann welche Inhalte vermittelt werden. Er ersetzt bei Azubis den Einarbeitungsplan oder bildet seine Grundlage.

Berufsschule

Schultage oder Blockunterricht bestimmen den Wochenplan. Die ersten Wochen im Betrieb sollten darauf abgestimmt sein.

Jugendarbeitsschutz

Bei Minderjährigen gelten eigene Regeln zu Arbeitszeit, Pausen und Tätigkeiten. Vor Beginn ist eine ärztliche Erstuntersuchung nötig.

Probezeit

In der Ausbildung dauert sie mindestens einen und höchstens vier Monate. In dieser Zeit sollten die Gespräche besonders eng sein.

Ausbildungsnachweis

Das Berichtsheft wird regelmäßig geführt und von der Ausbilderin abgezeichnet. Wie das geht, gehört in die erste Woche.

Checkliste für den Ausbildungsstart

Für Ausbilderinnen und Ausbilder. Die Haken bleiben nur in Ihrem Browser gespeichert.

0 von 0 erledigt

Nach der Vertragsunterschrift Preboarding

Vor dem ersten Tag Preboarding

Erste Woche Orientierung

Probezeit Integration

Gespeichert wird nichts auf unserem Server. Die Haken liegen nur in diesem Browser, damit Sie später weitermachen können.

Was Azubis besonders hilft

Weitere Anregungen stehen in den Onboarding Ideen.

  1. Feste Ansprechperson

    Ein Pate oder eine Patin aus dem Team, am besten aus einem höheren Lehrjahr.

  2. Klare Regeln

    Was für Erfahrene selbstverständlich ist, wird einmal ausdrücklich erklärt: Krankmeldung, Handy, Umgangston.

  3. Echte Aufgaben

    Von Anfang an Aufgaben mit sichtbarem Ergebnis, nicht nur zusehen.

  4. Treffen mit anderen Azubis

    Wer mit anderen Auszubildenden startet, fühlt sich weniger allein.

Häufige Fragen zum Onboarding von Azubis

Wie lange dauert die Probezeit in der Ausbildung?

Mindestens einen und höchstens vier Monate. Die genaue Dauer steht im Ausbildungsvertrag.

Was ist bei minderjährigen Azubis zu beachten?

Es gelten die Regeln des Jugendarbeitsschutzes zu Arbeitszeit, Pausen und erlaubten Tätigkeiten. Vor Beginn der Ausbildung ist eine ärztliche Erstuntersuchung vorgeschrieben.

Wie überbrückt man die Zeit bis zum Ausbildungsstart?

Mit einem Kennenlerntag, einer Einladung zu einem Firmenfest oder kurzen Nachrichten der Ausbilderin. Viele junge Menschen bewerben sich parallel weiter, deshalb ist Kontakt wichtig.

Brauchen Azubis einen Einarbeitungsplan?

Die Grundlage ist der betriebliche Ausbildungsplan. Für die ersten Wochen im Betrieb hilft trotzdem ein genauerer Plan, abgestimmt auf die Berufsschultage.

Wer ist für das Onboarding von Azubis zuständig?

Die Ausbilderin oder der Ausbilder, unterstützt von einer Patin oder einem Paten aus dem Team.

Mehr zum Onboarding

Alle Ratgeber zum Thema, jeweils mit Vorlage oder Werkzeug.

Was ich dafür baue

Ausbildungsstart ohne Papierkram? Sprechen wir darüber.

Erstgespräch: Abläufe automatisieren30 Minuten per Teams. Freien Termin wählen, die Einladung kommt per E-Mail Mobil+49 160 90141494 Telefon+49 2261 814241 E-Mailkontakt@ticus-systeme.de
QR-Code zur digitalen Visitenkarte von Timo Kusmenko Einfach scannen und vernetzen

Alle Kontaktdaten direkt ins Adressbuch.
Am Handy: Visitenkarte öffnen